第39章 一块石头十九（第5页）

她触及了“职场信用”

的问题。

司明明用心听她说完，一直在点头。

员工说的每一句都是实话，行业现状就是如此。

但司明明有不同的看法。

她并不觉得这是“职场信用危机”

，反倒觉得倘若经此一事，双方能建立起真正的信任关系，那其实会是好事。

“我还要在陈明部门吗？”

准妈妈问。

“看你的个人意愿。”

司明明说。

“我想换部门。”

“这个时候的确很敏感，我们可以帮你问一问，但我认为可能性不大。

如果结果是你还是需要留在陈明的部门，我会跟他谈，以后也会随时关注你的情况。

你有任何问题都可以直接来找我。”

司明明不想说谎，这个时候把一个孕早期有流产先兆的人调到任何部门占HC，都是不理智的。

问题在哪产生，就在哪解决。

员工的语气和态度终于缓和下来。

司明明问她：“你可以跟我说说你入职公司后的一些感想吗？”

司明明不着重去付出某一个人名，因为她知道这很敏感。

员工入职后由郑良做为导师，主要处理的工作是数据模型的搭建，这与她的专业和爱好都相符。

导师郑良给予了她很多帮助。

在此之前，她并不觉得自己会无法通过试用期。

有一次在会议上，员工直接指出了他们灰度测试那个项目的问题，有存在遗漏用户数据信息的隐患。

“当时都谁在场呢？”

司明明问。

“都在。”

“后来呢？那个隐患解决了吗？”

“后来我不知道了，说安排专人去做。

项目已经上线了，应该没问题了。”

司明明点了点头。

准妈妈累了，她让秘书送她回去，她心里对这件事有了一点判断。

于是约陈明下午面谈。

她的手机响了好几次，拿起来看，是张乐乐。

她截图了白杨发给她的堪称论文长度一样的剖白，司明明看得头疼。

偏这时苏景秋又跟她说：“司明明，虽然咱俩结婚不认真。

但我好像真的有点喜欢你了。”

有什么毛病！

司明明把手机一丢，彻底被苏景秋整不会了。

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