第11章 意外交班与信任危机 二代目孙权的试用期（第5页）

这时，两个人起到了关键作用。

首先是鲁肃。

他追到屋檐下，对孙权说了一句掏心窝子的话：“我们这些人投降曹操，好歹还能混个一官半职。

您要是投降了，准备去哪里安身呢？”

这句话直击要害，点明了ceo和打工仔的根本利益差异。

打工仔可以跳槽，老板投降了就是任人宰割。

这坚定了孙权抗曹的决心。

但光有决心不够，还需要有能执行战略的人。

于是，孙权紧急召回了在前线的周瑜。

周瑜连夜赶回，在第二次会议上，他扮演了“救世主”

和“首席战略分析师”

的角色。

他慷慨陈词，逐一驳斥了张昭等人的投降论调：

·

所谓名正言顺：

曹操名为汉相，实为汉贼！

（从道德上否定其合法性）

·

所谓实力悬殊：

曹操后方有马超、韩遂未平，是隐患；北方士兵不习水战，是短板；荆州降卒人心未附，是累赘。

他实际能投入的核心战力有限。

·

所谓天时地利：

现在已是深秋，战马缺乏草料；北方士兵远来疲惫，必生疾病。

这正是我们击败他的最好时机！

周瑜不仅分析了“为何能战”

，更提出了“如何战”

的具体方案，并主动请缨，要求给他三万精兵，保证破曹。

周瑜的分析，如同给迷茫的团队打了一剂强心针，也给了孙权最终的信心。

孙权终于拔刀砍断奏案，宣布：“诸将吏敢复有言当迎操者，与此案同！”

决心已下，但孙权知道，光靠自己一家，风险依然巨大。

此时，鲁肃再次发挥了关键作用——他提出了“联刘抗曹”

的战略。

正好，刘备集团在长坂坡被曹操击败，正惶惶如丧家之犬，派来了诸葛亮作为“首席谈判代表”

（cfo），寻求战略合作。

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