第80章 改革
凌晨两点，向飞坐在书房的办公桌前，面前摊开着一份永升影业的组织架构图。
灯光下，他的眉头紧锁，手指轻轻敲击着桌面。
"
太乱了......"
他低声自语，拿起红笔在纸上画了几个圈。
永升影业发展至今，各部门职能交叉严重，资源分配不均，甚至经常出现几个部门同时争夺一个项目的情况。
尤其是艺人部，演员、歌手混在一起，经纪人各自为战，导致资源内耗严重。
向飞深吸一口气，拿起钢笔，开始起草改革方案。
**1.
高层架构**
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总裁：向强（主抓战略方向）
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副总裁：向盛（负责对外合作与投资）
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总经理：向太（负责日常运营及艺人管理）
2.
业务部门重组
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影视部：负责电影制作、发行
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音乐部：负责唱片、演唱会、音乐版权
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艺人部（拆分）：
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演员组（电影、电视剧演员）
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歌手组（歌手、乐队）
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导演部：独立出来，直接对接电影项目
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宣传部：整合营销、公关、媒体关系
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剪辑部：后期制作统一管理
3.
新增部门
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