第20章 初建团队

防御栅栏的成功，如同一剂强心针，让渔村上下充满了前所未有的凝聚力与信心。

野兽的威胁被物理隔绝，夜晚不再令人恐惧，村民们终于可以睡个安稳觉，白天干活也更加精力充沛。

然而，李金唐的思考却更深了一层。

他发现，随着橡胶采集、农田改良、防御工事等事务的展开，全村一窝蜂式的协作虽然力量大，但效率低下，且职责不清。

比如，今天该去割胶还是去加固栅栏？收集来的橡胶由谁负责初步处理和保管？夜间巡逻如何排班？工具损坏了找谁修理？

这种粗放的管理模式，在初期可以靠热情维持，但长远来看，必然会出现混乱和浪费。

他需要一支更专业、更听指挥的核心团队，来系统性地处理这些日益繁杂的事务。

夜深人静，他在自己的小茅屋里，对着系统面板，仔细规划着。

58点文明点暂时无处可用（更高级的技能动辄需要上百点），但【管理】分类下的知识却给了他很多启发。

第二天，他找到了村长吴阿公。

“阿公，现在村子事情越来越多，橡胶要采集处理，农田要按新法耕种维护，栅栏和壕沟也需要定期检查修补，还有日常的巡逻警戒。

像现在这样，有事临时喊人，虽然大家都很积极，但容易忙乱，也容易出纰漏。”

李金唐分析道。

吴阿公深以为然地点点头：“是啊，昨天阿强他们去割胶，结果发现有两把凿子刃口崩了，找不到人及时修，耽误了半天功夫。

你是有什么想法？”

“我想，我们是不是可以组建一个小一点的队伍，固定下来。”

李金唐提出构想，“比如，专门挑几个人，负责橡胶相关的一切事情，从割胶到初步晾晒保存；再挑几个人，专门负责村里的安全和巡逻；还需要有人专门维护修理所有的工具。

这样分工明确，各司其职，效率会高很多，也能更好地管理村里的资源。”

吴阿公听得连连点头：“好主意！

就跟……就跟以前大船上分工种一样！

船长、大副、水手、舵手、修理匠……各管一摊，船才能开得稳！

你说，要多少人？怎么挑？”

得到吴阿公的支持，李金唐立刻开始行动。

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