第95章 KPI考核团队优化与游戏化培训体系

露天会议室里，尤娜的财政汇报通过天空中的蓝色光幕清晰地展示给所有人。

当听到领地月收入达到惊人的20亿武莱币时，下面的家臣和远处围观的民众都忍不住发出一阵低低的惊呼。

这数字，比过去翻了好几倍！

新领主带来的变化是实实在在的。

然而，接下来的支出明细，像一盆冷水，浇熄了刚刚燃起的兴奋。

上缴主家10亿，佃农工资3亿，军队开销，购买悬浮车、巡逻艇、更换装备……林林总总，20亿收入瞬间见底，财政余额仅剩1亿。

民众们咂舌于这花钱的速度，但仔细一看，钱大多花在了提高他们收入（佃农工资）和改善公共设施上，心里反而对这位新领主更加拥戴。

家臣们则心情复杂，他们拿到了梦寐以求的制式悬浮车，享受了更好的待遇，但看到主公如此“大手大脚”

地投资基建，一方面觉得跟着这样的主公前途光明，另一方面也不免暗暗担忧这“烧钱”

速度能维持多久。

高洋站在唐龙侧后方，手里习惯性地转着一支不知从哪儿摸来的电子笔，心里快速盘算：“营收20亿，净利润…呃，现金流结余1亿？这‘利润率’有点低啊。

不过考虑到这是‘初创期’，大量资金投入‘固定资产’（基建）和‘人力成本提升’（涨工资），属于战略性亏损，可以理解。

关键是这10亿的‘上级管理费’（上缴主家），比例高达50，这‘抽成’有点狠，严重影响了咱们的‘再投资能力’和‘扩张速度’。”

他看到唐龙听到资金只剩1亿时，只是若有所思地看了尤娜一眼，并没有当场质疑，心中暗赞：“老板这段时间历练得有点城府了，知道有些话不能当着所有‘员工’面说。

尤娜这手玩得漂亮，故意不用老板的‘秘密资金’，把资金短缺的锅巧妙地引向‘上缴比例过高’，这是在为后续可能的‘谈判’或‘独立运营’造势啊。”

紧接着，爱尔希、凌丽、莎丽等人的汇报，更是有意无意地强调，如果有更多资金，建设可以更快，军队可以更强。

高洋听得嘴角微翘：“这几位‘部门总监’，跟尤娜配合默契，都在唱同一出戏——‘巧妇难为无米之炊’。

目标明确：要么降低‘上缴额度’，要么争取更多‘预算拨款’。

这是典型的‘预算争夺战’前奏。”

当家臣们汇报任务完成情况时，高洋听得直皱眉头。

除了少数几个简单任务完成尚可，大部分，特别是开拓新销售渠道这类需要创新和执行力的任务，几乎毫无建树。

那个负责寻找新销售线路的家臣，汇报时支支吾吾，找了一堆客观理由。

“唉，这帮‘老油条’，执行力堪忧啊。”

高洋心里叹气，“吃大锅饭习惯了，缺乏狼性。

得想办法引入更明确的‘激励机制’和‘淘汰机制’才行。”

这时，彭文峰和张开汇报了镇压三家叛乱家臣的情况。

当唐龙轻描淡写地下达“全部枪毙”

的命令，并且张开汇报处决了三千多人后，整个会场一片死寂。

家臣们面色惨白，看向唐龙和他身边那些面容姣好却此刻显得异常冷静的女兵们的眼神，充满了恐惧。

高洋心里也是咯噔一下：“老板这‘裁员’手段……够狠，够果断。

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