第11章 意外交班与信任危机 二代目孙权的试用期

天有不测风云。

就在孙氏集团蒸蒸日上，准备向更广阔市场进军时，一场突如其来的“意外”

发生了。

孙策因为杀了许贡，被许贡的门客寻仇，面部中箭，身受重伤。

这在当时的企业治理环境下，相当于ceo遭遇了严重的“意外事故”

，生命垂危，必须立刻考虑“接班人”

问题。

孙策没有儿子，弟弟们年纪尚小。

在病榻前，他做出了一个深刻影响未来历史走向的决定：将公司交给年仅十八岁的二弟孙权，而不是选择更能征惯战的三弟孙翊。

他对孙权说：“举江东之众，与天下争衡，卿不如我；举贤任能，各尽其心，以保江东，我不如卿。”

这句话，堪称历史上最精准的ceo交接班评估之一。

孙策清楚地知道，自己靠“打”

天下，而接下来，公司更需要一个能“守”

天下、能“管理”

天下的人。

孙权性格沉稳、内向、有城府，善于听取意见，正是“守成之主”

的最佳人选。

同时，孙策为孙权搭建了堪称豪华的“辅政团队”

，完成了最重要的“政治安排”

。

他当着张昭等人的面，对孙权说：“外事不决问周瑜，内事不决问张昭。”

这等于明确了周瑜和张昭作为公司两大支柱的分工：周瑜主外（军事、外交、战略），张昭主内（行政、民政、人事）。

交代完后事，这位年仅二十六岁的“霸道总裁”

便溘然长逝。

如同一颗流星划过，光芒万丈，却转瞬即逝。

孙权的“试用期”

开始了，而且开局就是地狱难度。

1.

内部不稳：

江东各地刚刚归附，人心未定。

许多地方豪强和山越部族，慑于孙策的武力才表面归顺，现在看少主登基，立刻蠢蠢欲动。

2.

核心团队疑虑：

虽然孙策有遗命，但周瑜、张昭等重臣，以及程普、黄盖等老将，是否真心信服这个十八岁的年轻人？他能否驾驭得了父亲和哥哥留下的这班骄兵悍将？

3.

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