第11章 意外交班与信任危机 二代目孙权的试用期（第2页）

外部威胁：

北方的曹操正在官渡击败袁绍，势头正盛，随时可能南下。

集团内部甚至出现了投降曹操的声音。

关键时刻，两个人物的表现，稳住了孙权的阵脚。

首先是张昭。

他严格履行了“托孤重臣”

的职责。

他亲自将孙权扶上马，出动仪仗，以最高规格巡视军队，向内外宣示新ceo的合法性和权威性。

他带头以臣子之礼事奉孙权，稳住了文官系统。

更重要的是周瑜。

他从驻地带兵赶回奔丧，同样以臣子之礼郑重拜见孙权，公开表示对孙权的绝对支持和拥护。

周瑜的态度，极大地影响了军队系统的向背，让那些观望的武将们安心下来。

在张昭和周瑜一内一外、一文一武的鼎力支持下，孙权艰难地度过了最初的信任危机。

他开始展现出与父兄不同的领导风格：他不再亲冒矢石，冲锋陷阵，而是更像一个坐在幕后的“董事长”

，善于倾听，善于决策，善于平衡各方势力。

孙氏集团，正式进入了“孙权时代”

。

这个二代目，能否守住父兄拼杀下来的这份基业，甚至将其发扬光大？整个资本市场，都在拭目以待。

【跨时空吐槽】

赵匡胤（深有感触）：“交接班永远是大事！

孙策临死前这套安排，堪称教科书级别。

看清了继承人的长处，配好了辅政的班子，分好了权责。

比朕当年……（咳嗽一声）嗯，总之，这为孙权平稳过渡立下了汗马功劳。

有个好哥哥，真是福气啊。”

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职业经理人们的首秀：稳定内部与抵御外侵

孙权在张昭、周瑜等“职业经理人天团”

的辅佐下，算是初步坐稳了ceo的位置。

但考验才刚刚开始。

他必须迅速做出业绩，证明自己有能力领导这家公司。

他面临两大核心任务：对内稳定，对外御侮。

对内，他主要依靠张昭为首的文官系统。

张昭展现出他作为“首席运营官（coo）”

的强大能力。

他协助孙权：

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